Il Master ha come tema centrale il benessere organizzativo, inteso come la capacità dell’istituzione di promuovere la salute psico-fisica dei propri dipendenti attraverso un ambiente di lavoro adeguato, riconoscendo e valorizzando le potenzialità individuali, adottando azioni di prevenzioni di infortuni e dei rischi psicosociali, promuovendo un ambiente collaborativo, assicurando equità di trattamento e stimolando il senso di utilità sociale. Il Master si propone di trasferire ai partecipanti competenze interdisciplinari, che riguardano innanzitutto la promozione di una cultura del benessere che non sia fondata soltanto sull’assenza di malattia, ma che intervenga anche su altri importanti aspetti della vita lavorativa: motivazione, comunicazione, emozioni e tutti i funzionamenti di fondo dell’individuo. Nello specifico, il Master offre una panoramica degli strumenti e delle metodologie più avanzate per la valutazione dei rischi psicosociali, al fine di formare professionisti in grado di effettuare tale valutazione e di progettare ed attuare nelle amministrazioni pubbliche un cambiamento nella direzione di un benessere diffuso, coniugando ed armonizzando le esigenze di una migliore qualità della vita lavorativa di ciascun lavoratore.

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